حوادث العمل والأمراض المهنية في المغرب
إذا كنت تعمل في المغرب، فإن فكرة أن حادثة أو مرضاً مرتبطاً بعملك قد يصيبك ليست فكرة مجردة: بل هي الخطر الذي يسعى قانون العمل (القانون رقم 65-99) قبل كل شيء إلى الوقاية منه. منطق القانون واضح. قبل التعويض، تأتي الوقاية. يتحمل صاحب العمل واجباً واسعاً في مجال السلامة، وإطار طبي وإشرافي موجود لدعمه.
الأساسيات في موجز
في المغرب، يضع قانون العمل (القانون رقم 65-99) الوقاية في قلب الحماية من حوادث العمل والأمراض المهنية. يجب على صاحب العمل أن يتخذ جميع التدابير اللازمة للحفاظ على سلامة وصحة الموظفين [1]، والحفاظ على نظافة وسلامة الأماكن [2][3]، وحماية أماكن العمل الخطرة [4]، ومنع المنتجات أو الآلات المعترف بأنها ضارة [5]. تقوم خدمة الصحة المهنية برصد حالتك الصحية [7][9]، ويتلقى المسعفون الأوائل التدريب [6]، وتراقب لجنة السلامة والصحة الوضع في الشركات الكبيرة [11][12]. غير أن التعويض المحدد بأرقام يندرج تحت تشريع منفصل.
واجب صاحب العمل في السلامة: الأساس
كل شيء يبدأ من هنا. يتطلب قانون العمل من صاحب العمل، بشكل عام، أن يتخذ جميع التدابير اللازمة للحفاظ على سلامة وصحة وكرامة الموظفين في تنفيذ المهام التي يؤدونها تحت إشراف صاحب العمل [1]. الصيغة مقصودة أن تكون واسعة عن قصد. فهي لا تقتصر على قائمة: بل تشمل كل شيء في تنظيم العمل قد يهدد سلامتك البدنية.
يقترن هذا الواجب بواجب الإعلام. عند التوظيف، يجب على صاحب العمل أن يزودك كتابة بالأحكام المعمول بها، وخاصة الاتفاقية الجماعية حيث تنطبق وأنظمة المؤسسة الداخلية، وكذلك أي تعديل لاحق [1]. لماذا يهم ذلك للسلامة؟ لأن الموظف المطلع على قواعد ورشته هو موظف يحمي نفسه بشكل أفضل.
تذكر المبدأ: السلامة ليست معروفاً يُمنح إليك، بل هي التزام يفرضه القانون على صاحب عملك.
الأماكن والمعدات التي يجب ألا تعرضك للخطر
ينتقل القانون بعد ذلك إلى الواقع العملي. يجب على صاحب العمل أن يضمن الحفاظ على مكان العمل في حالة نظافة جيدة ويستوفي شروط الصحة والنظافة اللازمة لصحة الموظفين: الوقاية من الحرائق، والإضاءة، والتدفئة، والتهوية، والتهوية، وإمدادات المياه الصالحة للشرب، وتصريف المياه، وإدارة الغبار والأبخرة، ودورات الملابس [2]. في مواقع العمل، يجب على صاحب العمل ضمان إمدادات طبيعية من المياه الصالحة للشرب وظروف صحية مرضية [2].
يجب ترتيب الأماكن نفسها بطريقة تضمن سلامة الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين يعانون من إعاقات [3]. يجب أن تكون الآلات ومعدات النقل والأجهزة التدفئة والإضاءة والأدوات والآلات مزودة بأجهزة حماية ذات فعالية معترف بها ومصانة في أفضل ظروف السلامة، بحيث لا يشكل استخدامها خطراً [3].
يذهب القانون أبعد من ذلك في المهام عالية الخطورة. يجب تأمين الموظفين المدعوين للعمل في الآبار وقنوات الغاز والمداخن والحفر والخزانات أو الأجهزة التي قد تحتوي على غازات ضارة بحزام أو حمايتهم بجهاز أمان آخر، بما في ذلك الأقنعة [4].
أخيراً، ينص القانون على حظر واضح: لا يجوز لصاحب العمل السماح للموظفين باستخدام منتجات أو مواد أو أجهزة أو آلات معترف بها من قبل السلطة المختصة بأنها قد تضر بصحتهم أو تهدد سلامتهم [5].
من حيث الناحية العملية: إذا كان عملك يعرضك لمنتج خطير بدون حماية، فهذا ليس جزءاً لا مفر منه من المهنة، بل هو خرق للقانون.
عندما تحدث حادثة: الإسعافات الأولية والمتابعة الطبية
الوقاية لا تلغي كل المخاطر. القانون يتوقع ذلك. في كل ورشة حيث يتم إجراء عمل خطير، يجب تدريب موظفين اثنين على الأقل على تقنيات الإسعافات الأولية وطرق التعامل مع حالات الطوارئ [6]. هؤلاء المسعفون المدربون لا يحلون محل الممرضات، بل يأتون بالإضافة إليهن [6].
وبعد حالة الطوارئ، تتولى الطب المهني. يتمتع الطبيب المهني بدور وقائي: يجري الفحوصات الطبية اللازمة، لا سيما فحص اللياقة عند التوظيف، ويضمن عدم حدوث أي تضرر من صحة الموظفين نتيجة عملهم، من خلال مراقبة ظروف الصحة والنظافة وأخطار العدوى وحالة الصحة [7].
تتم هذه المتابعة في إطار زمني محدد. في الشركات الملزمة بوجود خدمة الصحة المهنية، يجب فحصك قبل التوظيف أو قبل نهاية فترة الاختبار، ثم مرة واحدة على الأقل كل اثني عشر شهراً (كل ستة أشهر لمن هم دون سن 18) [9]. والأهم من ذلك، يكون الفحص إلزامياً بعد غياب بسبب حادثة عمل أو مرض مهني [9]. هذه النقطة تتعلق مباشرة بوضعك: بعد حادثة عمل، يجب أن تمر عودتك إلى العمل عبر الطبيب المهني.
إذا عدت بعد إجازة مرتبطة بالعمل، أصر على إجراء هذا الفحص: فهو يحدد لياقتك ويحمي حقوقك.
الطبيب المهني، حليفك الدقيق
الطبيب المهني ليس موجوداً فقط لتوقيع الشهادات. يعهد القانون إليه بدور استشاري للإدارة ورؤساء الأقسام، خاصة فيما يتعلق برصد ظروف الصحة العامة والنظافة، وحماية الموظفين من الحوادث ومن جميع الإزعاجات التي تهدد صحتهم، وتكييف مكان العمل مع حالة صحة الموظف، وتحسين ظروف العمل [8].
يشمل ذلك إزالة المنتجات الخطرة ودراسة إيقاعات العمل [8]. بعبارة أخرى، هذا الطبيب يفترض أن يصحح مسبقاً ما قد يؤذيك.
قد وضع المشرع حتى مجلساً للطب المهني والوقاية من مخاطر العمل، داخل السلطة الحكومية المسؤولة عن العمل، مكلفاً بتعزيز فحص الطب المهني والاهتمام بكل ما يتعلق بالصحة والنظافة المهنية والسلامة والوقاية من حوادث العمل والأمراض المهنية [10].
لجنة السلامة والصحة: اليقظة الجماعية
في المشاريع الصناعية والتجارية والحرفية، وكذلك في العمليات الزراعية والحراجية التي توظف 50 موظفاً على الأقل، يجب إنشاء لجنة للسلامة والصحة [11]. هذا ليس هيكلاً للزينة.
مهمتها عملية: الكشف عن مخاطر العمل التي يتعرض لها الموظفون، ضمان تطبيق النصوص المتعلقة بالسلامة والصحة، الإشراف على الصيانة السليمة والاستخدام السليم لأجهزة الحماية، تشجيع المبادرات المتعلقة بطرق العمل واختيار المعدات، وتطوير روح الوقاية داخل الشركة [12]. وتبدي رأيها أيضاً في أداء خدمة الصحة المهنية [12].
إذا تجاوزت شركتك هذا الحد ولا توجد لجنة، فهذا إشارة تحذير.
ما يفرضه قانون العمل من عقوبات وما لا يحدده بأرقام
هذه الالتزامات ليست مجرد رغبات. ينص قانون العمل على غرامات، على سبيل المثال من 2000 إلى 5000 درهم، لا سيما لعدم وجود خدمة طبية مستقلة حيث يُطلب ذلك، أو توظيف أطباء لا يستوفون الشروط، أو تعطيل واجبات الطبيب المهني، أو عدم وجود المسعفين الأوائل والمساعدين المقررين [13]. تعطي العقوبة وزناً للوقاية.
توضيح صريح مطلوب. قانون العمل (القانون رقم 65-99) يبني مكون الوقاية والمراقبة الطبية والإشراف. لكن التعويض المحدد بأرقام لحوادث العمل والأمراض المهنية — أي التعويضات والرواتب والأسعار المحددة — يندرج تقليدياً تحت تشريعات منفصلة وتخصصية. لذلك لن يقدم لك هذا الدليل جداول التعويضات: فهي لا تظهر في قانون العمل. من ناحية أخرى، إن تسجيل الحادثة من قبل الطبيب المهني [9] وتوثيق إخلال صاحب العمل بواجبه في السلامة [1] هما أول ردود أفعال مفيدة، مهما كانت قناة التعويض.
في حالة النزاع حول السلامة، احتفظ بسجل مكتوب: المعلومات المستلمة عند التوظيف [1]، والتقارير الطبية [9]، وجود أو عدم وجود لجنة السلامة والصحة [11].
المراجع
[1] المادة 24، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [2] المادة 281، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [3] المادة 282، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [4] المادة 284، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [5] المادة 287، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [6] المادة 317، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [7] المادة 318، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [8] المادة 321، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [9] المادة 327، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [10] المادة 332، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [11] المادة 336، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [12] المادة 338، قانون العمل (القانون رقم 65-99) [13] المادة 335، قانون العمل (القانون رقم 65-99)
هل تريد التحقق من وضعك؟ تحدث إلى محام مسجل لدى نقابة المحامين في المغرب →