العطلة المؤدى عنها وأيام الأعياد والتغيبات في المغرب
إذا كنت تشتغل في المغرب ولست متأكداً من العدد الدقيق لأيام العطلة التي تستحقها، فهذا الدليل يضع الأرقام على الطاولة. تحدد مدونة الشغل قواعد دقيقة: المدة، والاحتساب، والأداء، وما يحدث حين يصادف يوم عيد أو تغيّب في وقت غير مناسب. إليك الأساسيات، مادةً مادة.
الخلاصة باختصار
بعد ستة أشهر من الخدمة المتصلة لدى المشغل نفسه، يحق لكل أجير عطلة سنوية مؤدى عنها بمقدار يوم ونصف عن كل شهر من الخدمة، تُرفع إلى يومين بالنسبة لمن هم دون الثامنة عشرة [المادة 231]. وخلال هذه العطلة، تتقاضى تعويضاً يساوي الأجر الذي كنت ستتقاضاه لو كنت في الخدمة، بما في ذلك الأجر وملحقاته [المادة 249] [المادة 250]. ويوم العيد الذي يصادف عطلتك يمددها بقدره [المادة 235]. ويجب أداء التعويض قبل المغادرة [المادة 259].
كم يوماً من العطلة تكسبه فعلاً
لنبدأ بالعتبة. أنت لا تكتسب الحق في العطلة السنوية المؤدى عنها منذ اليوم الأول: بل يلزم ستة أشهر من الخدمة المتصلة في المقاولة نفسها أو لدى المشغل نفسه [المادة 231]. إنه شرط للولوج، لا سقف.
وبمجرد تجاوز هذه العتبة، يصبح الاحتساب آلياً. يوم ونصف من العمل الفعلي عن كل شهر من الخدمة. وبالنسبة للأجراء الذين تقل أعمارهم عن الثامنة عشرة، يرتفع المقدار إلى يومين عن كل شهر [المادة 231]. وعلى مدى سنة كاملة، يمثل ذلك ثمانية عشر يوماً للبالغ وأربعة وعشرين للقاصر.
انتبه إلى كلمة «الأفضل»، لأن هنا يقع الناس في الخطأ. فمقدار المادة 231 هو حد أدنى. فإذا كان عقد شغلك أو اتفاقية جماعية أو النظام الداخلي أو حتى أعراف المقاولة تنص على ما هو أفضل، فإن القاعدة الأكثر نفعاً هي التي تُطبَّق [المادة 231]. تحقق من وثائقك قبل أن تفترض أن ثمانية عشر يوماً هي كل ما ستحصل عليه.
بصراحة، الحد الأدنى القانوني ليس سوى نقطة انطلاق. اقرأ عقدك.
كيف يُحتسب «شهرٌ» من العمل
شهر من الخدمة، يبدو بديهياً. لكنه ليس كذلك دائماً.
لتحديد مدة العطلة، يقابل شهر العمل ستة وعشرين يوماً من العمل الفعلي [المادة 238]. وتنص المدونة أيضاً على معادلة بالساعات بالنسبة للأعمال التي لا تنقسم إلى أشهر كاملة: فكل فترة عمل، متصلة أو منقطعة، مدتها 191 ساعة في الأنشطة غير الفلاحية، و208 ساعات في الأنشطة الفلاحية، تُحتسب شهر عمل [المادة 238]. وهذا مفيد إذا كنت تتوالى عليك مهام مجزأة.
ولا يقف الاحتساب عند الزمن المقضي فعلاً في المنصب. فبعض الفترات التي لم تشتغل فيها تُحتسب رغم ذلك عملاً فعلياً ولا يمكن خصمها من عطلتك [المادة 239]. ويشمل ذلك العطلة السنوية للسنة السابقة، وأجل الإخطار بالفصل، والفترات التي يكون فيها العقد موقوفاً في الحالات المنصوص عليها في البنود 1° و2° و3° و4° و5° من المادة 32، وكذا البطالة، والغياب المأذون به الذي لا يتجاوز عشرة أيام في السنة، والإغلاق المؤقت للمؤسسة بقرار قضائي أو إداري، وحالات القوة القاهرة [المادة 239].
احتفظ بسقف العشرة أيام. فالغياب المأذون به المحتسب عملاً فعلياً يتوقف عند ذلك [المادة 239]. وفيما وراء ذلك، لا تفترض شيئاً.
أيام الأعياد والعطلة: من يتقدم على من
إليك قاعدة يجهلها كثيرون، وهي تلعب لصالحك.
إذا صادف يوم عيد مؤدى عنه أو يوم عطلة فترةَ عطلتك السنوية المؤدى عنها، فإن عطلتك تُمدَّد بقدر تلك الأيام [المادة 235]. وبعبارة أخرى، فيوم العيد لا «يضيع» داخل العطلة: بل يمدد لك الراحة. اطلب عشرة أيام عطلة مع يوم عيد في وسطها، فتستعيد ذلك اليوم.
ويتبع المرض المنطق الحمائي نفسه. فانقطاعات العمل بسبب المرض لا تُحتسب ضمن العطلة السنوية المؤدى عنها [المادة 235]. والمرض في عز العطلة لا يلتهم أيامك.
ويستحق وضع يوم العيد نفسه كلمة. فقد يُقرَّر أن يُؤدى عن يوم العيد كوقت عمل فعلي [المادة 218]. وتؤطر المدونة بجدية الإخلالات المرتبطة بأيام الأعياد: إذ يمكن لمفتشية الشغل — الإدارة المكلفة بمراقبة تطبيق قانون الشغل في المقاولات — أن تتدخل، وتُطبَّق الغرامات بقدر عدد الأجراء المعنيين، دون أن يتجاوز المجموع 20.000 درهم [المادة 230].
كما أن الراحة التعويضية، أي الراحة الممنوحة مقابل عمل أُنجز في يوم عطلة عادة، يمكن أن تُضاف فضلاً عن ذلك إلى مدة العطلة السنوية المؤدى عنها [المادة 241]. فالأيام تتراكم لصالحك.
أترى النمط؟ العيد، والمرض، والراحة التعويضية: لا يُفترض في أيٍّ منها أن يقضم عطلتك.
متى تأخذ عطلتك
النافذة واسعة. فمدة العطلة السنوية المؤدى عنها تمتد على طول السنة [المادة 244]. فلست محصوراً في شهر واحد مفروض تلقائياً.
وهناك استثناء قطاعي. ففي كل ولاية أو عمالة أو إقليم، تُحدَّد الفترات التي لا يمكن خلالها لأجراء الاستغلالات الفلاحية والغابوية وتوابعها الاستفادة من العطلة بقرار من السلطة الحكومية المكلفة بالشغل — الوزارة المكلفة بالشغل — بعد استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والنقابات الأكثر تمثيلاً [المادة 244]. فإذا كنت في الفلاحة أو الغابة، فاستفسر عن الفترات المحظورة في إقليمك.
بصراحة، بالنسبة لأغلب الأجراء غير الفلاحيين، تتلخص القاعدة في جملة واحدة: يمكن وضع العطلة في أي وقت من السنة.
ما تتقاضاه، ومتى
العطلة مؤدى عنها. ليس رمزياً — بل فعلاً.
خلال عطلتك السنوية، يحق لك تعويض يعادل الأجر الذي كنت ستتقاضاه لو بقيت في الخدمة [المادة 249]. ولا يقتصر هذا التعويض على الأجر الأساسي: بل يشمل الأجر وملحقاته، سواء كانت مادية أو عينية [المادة 250]. فالامتيازات المعتادة لا تختفي لأنك في عطلة.
ورزنامة الأداء صارمة. فيُدفع تعويض العطلة السنوية المؤدى عنها على أقصى تقدير في اليوم السابق لمغادرة الأجير [المادة 259]. فلست مطالباً بانتظار عودتك لتُؤدى لك مستحقاتك: المال يصل قبل أن تغادر. وإذا تباطأ المشغل، فذلك إخلال.
وتُحدَّد كيفيات الاحتساب الدقيقة لتعويض العطلة وللتعويض البديل عن العطلة من طرف السلطة الحكومية المكلفة بالشغل، في احترام للمبادئ التي تضعها المدونة [المادة 258]. وحين تُضاف الراحة التعويضية إلى العطلة، فإنها تندمج في المجموعة نفسها من الحقوق [المادة 241].
ردّة فعل أخيرة: احتفظ بأثر كتابي لتواريخك ولرصيد عطلتك. فإذا لم يصل الأداء قبل المغادرة كما تقتضي المادة 259، فلديك نقطة استناد ملموسة.
المصادر
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 218
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 230
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 231
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 235
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 238
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 239
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 241
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 244
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 249
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 250
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 258
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99) — المادة 259
هل تحتاج إلى التحقق من وضعيتك؟ تحدث إلى محامٍ مسجل في هيئة المحامين بالمغرب ←