عقد العمل في المغرب: العقد غير المحدد المدة والعقد المحدد المدة وفترة الاختبار
إذا كنت على وشك توقيع عقد عمل في المغرب، أو إبرامه مع غيرك، فهناك ثلاثة أسئلة تتكرر دائمًا: عقد غير محدد المدة أم عقد محدد المدة؟ وكم تدوم فترة الاختبار؟ ومن يحق له الفسخ، ومتى، وبأي ثمن؟ يجيب هذا الدليل عن كل سؤال استنادًا إلى مدونة الشغل (القانون رقم 65.99).
الخلاصة باختصار
يُبرَم عقد العمل لمدة غير محددة، أو لمدة محددة، أو لإنجاز شغل معين [المادة 16]. ولا يُسمح بالعقد المحدد المدة إلا في حالات دقيقة: الإحلال محل أجير، والازدياد المؤقت لنشاط المقاولة، والشغل ذو الطابع الموسمي [المادة 16]. وتتيح فترة الاختبار لكل طرف أن يفسخ العقد دون إشعار مسبق ولا تعويض، لكن مدتها مسقوفة: ثلاثة أشهر للأطر في العقد غير المحدد المدة، وأقل لغيرهم [المادة 13][المادة 14]. والإبقاء على عقد محدد المدة بعد انقضاء أجله يحوّله إلى عقد غير محدد المدة [المادة 17]. هذا هو العمود الفقري.
العقد غير المحدد المدة أو المحدد المدة أو لإنجاز شغل معين: ما يقوله القانون
تضع المدونة ثلاثة أشكال للعقد: غير محدد المدة، أو محدد المدة، أو لإنجاز شغل معين [المادة 16]. والعقد غير المحدد المدة هو القاعدة. أما العقد المحدد المدة فهو الاستثناء، وقد أحاطه المشرّع بسياج ضيق.
وبصراحة، هنا يقع الناس في الخطأ في الغالب. يظن المرء أنه يستطيع توالي العقود المحددة المدة بحرية. خطأ. فلا يجوز إبرام عقد محدد المدة إلا في الحالات التي لا يمكن أن تكون فيها علاقة الشغل غير محددة المدة [المادة 16]. ويعدّد القانون هذه الحالات: الإحلال محل أجير مُعلَّق عقده (باستثناء الإضراب)، والازدياد المؤقت لنشاط المقاولة، أو الشغل ذو الطابع الموسمي [المادة 16]. ويمكن تحديد حالات استثنائية أخرى عن طريق نص تنظيمي أو باتفاقية شغل جماعية — أي الاتفاق المتفاوَض عليه بين المشغّلين والنقابات — بعد استشارة المنظمات المهنية والنقابية الأكثر تمثيلًا [المادة 16].
ويجب أن تُحرَّر هذه العقود كتابةً [المادة 80]. وهو شرط، لا مجرد إجراء للراحة. فيمكن أن يكون العقد، باختيار الطرفين، محدد المدة أو غير محدد المدة؛ وفي هذه الحالة الأخيرة، يجب على الطرفين أن يشترطا أجلًا للإشعار المسبق [المادة 80]. ولا يمكن لهذا الإشعار، بأي حال، أن ينزل عن المدة التي يحددها القانون، الذي يحيل بدوره على الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أو الأعراف [المادة 80].
قبل أن توقّع، اطرح على نفسك سؤالًا بسيطًا: هل حاجتك مؤقتة فعلًا؟ إن كان الجواب لا، فالعقد المحدد المدة ليس الأداة المناسبة — وسينتهي القانون إلى التذكير بذلك.
مدة العقد المحدد المدة والتحول التلقائي إلى عقد غير محدد المدة
للعقد المحدد المدة أجل. وينتهي بانقضاء الأجل المحدد في العقد أو بانتهاء الشغل الذي كان موضوعه [المادة 33]. لكن احذر فخّ التجاوز.
عند فتح مقاولة لأول مرة، أو إحداث مؤسسة جديدة، أو إطلاق منتوج جديد لأول مرة — خارج القطاع الفلاحي —، يمكن إبرام عقد محدد المدة لمدة أقصاها سنة واحدة، قابلة للتجديد مرة واحدة [المادة 17]. وبعد انقضاء هذه المدة، يصبح العقد في جميع الأحوال غير محدد المدة [المادة 17]. وهناك ما هو أشد: إذا أُبقي على هذا العقد ذي السنة بعد انقضاء مدته، أصبح عقدًا غير محدد المدة [المادة 17].
ويخضع القطاع الفلاحي لنظام متميز. فالعقد المحدد المدة يُبرَم فيه لستة أشهر قابلة للتجديد، بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية للعقود سنتين [المادة 17]. وبعد ذلك، يصبح العقد غير محدد المدة [المادة 17].
والأجل نفسه؟ ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء الأجل المحدد في العقد أو بانتهاء الشغل الذي كان موضوعه [المادة 33]. وما دام هذا الأجل لم يُبلَغ، فالعقد يُلزم الطرفين معًا — مع ما سنراه لاحقًا من نتائج بشأن الفسخ المبكر.
احفظ هذا المنعكس: الأجير الذي يُترك يشتغل بعد انقضاء الأجل لم يعد في عقد محدد المدة. فإعادة التكييف لا تُناقَش، بل تُعايَن.
فترة الاختبار: التعريف والمدد المسقوفة
فترة الاختبار هي الفترة التي يمكن خلالها لكل طرف أن يفسخ عقد العمل إراديًا، دون إشعار مسبق ولا تعويض [المادة 13]. هذه هي علة وجودها: الاختبار، من الجانبين، بلا تكاليف للخروج.
لكن هذه الحرية لها حد زمني. ففي العقد غير المحدد المدة، تُحدد المدة في ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر ومن في حكمهم، وشهر ونصف بالنسبة للمستخدمين، وخمسة عشر يومًا بالنسبة للعمال [المادة 14]. ويمكن تجديدها مرة واحدة [المادة 14].
أما في العقد المحدد المدة، فالسقف يتوقف على طول العقد. فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار يومًا واحدًا عن كل أسبوع شغل، في حدود أسبوعين، بالنسبة للعقود التي تقل عن ستة أشهر؛ وشهرًا واحدًا بالنسبة للعقود التي تزيد عن ستة أشهر [المادة 14]. ويمكن دائمًا النص على مدد أقل في العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي [المادة 14].
وثمة أنظمة خاصة. فبالنسبة لبعض العقود، يمكن اشتراط فترة اختبار دون أن تتجاوز ستة أشهر [المادة 80]. وبالنسبة للعقود القصيرة جدًا، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار يومين إذا أُبرم العقد لأقل من شهر، وثلاثة أيام بين شهر وشهرين، وخمسة أيام لما زاد عن شهرين [المادة 502].
وبصراحة، تحقق من فئتك قبل التوقيع: إطار أو مستخدم أو عامل، ليس العداد نفسه.
الفسخ خلال الاختبار وبعده: الإشعار المسبق والتعويضات
الفسخ خلال الاختبار ليس بلا قاعدة تمامًا. نعم، دون إشعار مسبق ولا تعويض [المادة 13]. لكن بعد أسبوع واحد على الأقل من الشغل، يتطلب الفسخ غير المبني على خطأ جسيم من الأجير أجلًا للإشعار المسبق: يومين إذا كان يتقاضى أجره باليوم أو بالأسبوع أو بنصف الشهر؛ وثمانية أيام إذا كان يتقاضى أجره بالشهر [المادة 13].
وبعد الاختبار؟ إذا فُصل الأجير دون خطأ جسيم، استفاد من أجل للإشعار المسبق لا يمكن أن يقل عن ثمانية أيام [المادة 13]. وعلى نطاق أوسع، يخضع الفسخ الانفرادي لعقد غير محدد المدة، في غياب خطأ جسيم، لاحترام أجل الإشعار المسبق [المادة 43]. ويُحدَّد هذا الأجل بالنصوص أو العقد أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي أو الأعراف [المادة 43]. وكل شرط يحدد إشعارًا مسبقًا أقل من المدة القانونية يكون باطلًا بقوة القانون، وفي جميع الأحوال يكون كل شرط ينزل عن ثمانية أيام باطلًا [المادة 43]. وتُعفي القوة القاهرة الطرفين معًا من الإشعار المسبق [المادة 43].
أما العقد المحدد المدة، فإن كسره قبل الأجل مكلف. فالفسخ المبكر من أحد الطرفين، دون خطأ جسيم من الآخر ولا قوة قاهرة، يرتب التعويض عن الضرر [المادة 33]. ويعادل مبلغه الأجور المستحقة من تاريخ الفسخ إلى الأجل المقرر [المادة 33]. بعبارة أخرى: كسر عقد محدد المدة لتسعة أشهر في الشهر الثالث معناه المخاطرة بأداء الأشهر الستة المتبقية.
وتسري قواعد خاصة على بعض المهن. فبالنسبة للمندوب أو الممثل أو المروّج التجاري، لا يُستحق أي تعويض إذا وقع الفسخ خلال الاختبار [المادة 82]. وبعد الاختبار، إذا فسخ المشغّل عقدًا غير محدد المدة دون احترام الإشعار المسبق، وجب عليه قيمة المزايا التي كان الأجير سيتقاضاها خلال هذا الأجل؛ وفي حالة الفسخ التعسفي، يُستحق التعويض عن الضرر وتعويض الفصل [المادة 82].
تحقق أخير، مجاني وحاسم: نوع العقد وفئتك يحددان كل شيء تقريبًا. وما عدا ذلك تفاصيل حسمها القانون سلفًا.
المراجع
- المادة 13 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 14 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 16 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 17 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 33 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 43 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 80 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 82 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
- المادة 502 — مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)
هل تحتاج إلى التحقق من وضعيتك؟ تحدّث إلى محامٍ مسجل في هيئة المحامين بالمغرب ←