العمل والتوظيف

أسباب التسريح المقبولة والممنوعة في القانون المغربي؟

لا يكون التسريح مقبولاً إلا إذا كان مبنياً على كفاءتك أو سلوكك أو متطلبات المقاولة؛ أما الأسباب المرتبطة بالعمل النقابي أو بتقديم شكاية أو بالتمييز فهي ممنوعة.

الوثائق المطلوبة عند انتهاء العقد الوظيفي؟

صاحب العمل ملزم بتسليمك شهادة عمل خلال 8 أيام وقد توقعين مخالصة حساب. يمكنك الطعن فيها خلال 60 يوماً من التوقيع.

ما هي المدة القصوى لفترة الاختبار، وهل يمكن لصاحب العمل تجديدها؟

فترة الاختبار تتراوح بين 15 يوماً للعمال و3 أشهر للأطر، وتُجدد مرة واحدة فقط. المدة تختلف حسب نوع العقد ومستوى الموظف.

الفصل التعسفي في المغرب: ما هي خياراتي؟

في حالة الفصل التعسفي، تستحق التعويضات. حاول المصالحة أولاً أو ارفع دعوى خلال 90 يوماً للحصول على 1.5 شهر راتب لكل سنة عمل (بحد أقصى 36 شهراً).

كيف يُحتسب تعويضي عن التسريح ومتى يحق لي الحصول عليه؟

تحق لك تعويضات عن التسريح بعد ستة أشهر من العمل. تُحسب بـ 96 إلى 240 ساعة أجر حسب الأقدمية، على أساس معدل الأجور خلال 52 أسبوعاً السابقة.

التسريح التعسفي: حقوقك والتعويضات في المغرب؟

التسريح التعسفي يستحق تعويضات عن الضرر وإرجاع لمنصبك. التعويض يُحسب بشهر ونصف عن كل سنة، أقصاه 36 شهراً. رفع الدعوى خلال 90 يوماً من التسريح.

ما هي الأسباب الصحيحة للفصل في المغرب؟

يكون الفصل صحيحاً فقط إذا كان مبنياً على كفاءتك أو سلوكك أو متطلبات تشغيل الشركة؛ والأسباب المتعلقة بالنشاط النقابي أو الشكوى أو التمييز محظورة.