تتوقف المدة على وضعك ونوع العقد.
بالنسبة إلى العقد غير محدد المدة (CDI)، تُحدَّد فترة الاختبار كما يلي (المادة 14):
- ثلاثة أشهر للأطر والمماثلين لهم؛
- شهر ونصف للمستخدمين؛
- خمسة عشر يوماً للعمال.
ويمكن تجديد فترة الاختبار هذه مرة واحدة فقط (المادة 14).
أما بالنسبة إلى العقد محدد المدة (CDD)، فلا يمكن أن تتجاوز (المادة 14):
- يوماً واحداً عن كل أسبوع عمل، في حدود أسبوعين، بالنسبة إلى العقود التي تقل مدتها عن ستة أشهر؛
- شهراً واحداً بالنسبة إلى العقود التي تتجاوز مدتها ستة أشهر.
من المفيد معرفته: قد ينص عقدك أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي على فترات اختبار أقصر من هذه الحدود القصوى (المادة 14).
خلال هذه الفترة، يمكن لكل طرف إنهاء العقد دون إشعار مسبق ودون تعويض. لكن بعد أسبوع واحد على الأقل من العمل، إذا لم يكن الإنهاء ناتجاً عن خطأ جسيم من جانبك، يُشترط إشعار مسبق: يومان إذا كنت تتقاضى أجرك باليوم أو بالأسبوع أو بنصف الشهر، وثمانية أيام إذا كنت تتقاضى أجرك بالشهر (المادة 13).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في هيئة المحامين بالمغرب.