الإجابة السريعة
يستند حساب تعويض الفصل في المغرب عبر Excel على ثلاثة عناصر: الأقدمية بالسنوات والكسور الجزئية للسنوات، والراتب الإجمالي الشهري المتوسط للـ 52 أسبوعًا الأخيرة، والجدول التصاعدي للمادة 53 من القانون 65-99 (قانون الشغل). الصيغة الأساسية: 96 ساعة من الراتب لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، و 144 للسنوات من 6 إلى 10، و 192 للسنوات من 11 إلى 15، و 240 فيما بعد ذلك. يُضاف إلى ذلك الإشعار المسبق وتعويضات الأضرار في حالة الفصل التعسفي.
النصوص التي تحكم الحساب
قبل فتح Excel، ضع الأساس. يحدد قانون الشغل المغربي، القانون 65-99 الصادر بموجب الظهير الشريف رقم 1-03-194 بتاريخ 11 سبتمبر 2003، القواعد.
ثلاث مواد تُعتبر حقًا أساسية:
- المادة 53: جدول التعويض القانوني للفصل.
- المادة 43: مدة الإشعار المسبق.
- المادة 41: تعويضات الأضرار في حالة الفصل التعسفي (1.5 شهر من الراتب لكل سنة أقدمية، مع حد أقصى 36 شهرًا).
هذه الأرقام غير قابلة للتفاوض بالانخفاض. قد توفر الاتفاقية الجماعية أو العقد شروطًا أفضل، لكن لا تقل أبدًا عن هذا. [1]
جدول المادة 53 مترجم إلى صيغة Excel
تقيس المادة 53 التعويض بـ ساعات من الراتب لكل سنة أقدمية. هذا هو ما يربك الناس في الحساب الأول — يتوقعون أشهرًا، لكنهم يجدون ساعات.
إليك الجدول:
| الأقدمية | ساعات الراتب لكل سنة | |---|---| | من 1 إلى 5 سنوات | 96 ساعة | | من 6 إلى 10 سنوات | 144 ساعة | | من 11 إلى 15 سنة | 192 ساعة | | أكثر من 15 سنة | 240 ساعة |
للتحويل في Excel، تحتاج إلى سعر الساعة. سعر الساعة = الراتب الشهري الإجمالي ÷ 191 (الأساس القانوني 191 ساعة/شهر لدوام كامل 44 ساعة/أسبوع وفقًا للمادة 184).
صيغة نموذجية في خلية:
`` =سعر_الساعة * (MIN(الأقدمية؛5)*96 + MAX(0؛MIN(الأقدمية-5؛5))*144 + MAX(0؛MIN(الأقدمية-10؛5))*192 + MAX(0؛الأقدمية-15)*240) ``
قسّم العملية: يُحسب كل نطاق أقدمية بشكل منفصل، ثم يُجمع. تحد الصيغة MIN/MAX كل نطاق إلى 5 سنوات، باستثناء الأخير الذي يستمر بلا حد.
تنبيه: تُحسب الأقدمية بالسنوات والكسور الجزئية. الموظف الذي عمل 7 سنوات و4 أشهر يحتسب بـ 7.333 سنة. لا يوجد تقريب للربع الأدنى كما يحاول بعض أصحاب العمل فرضه.
بناء ملف Excel الخاص بك خطوة بخطوة
إليك نموذج بسيط يناسب ورقة واحدة.
المنطقة 1 — بيانات الموظف (الخلايا B2 إلى B7):
- B2: تاريخ التعيين
- B3: تاريخ نهاية العقد
- B4: الراتب الشهري الإجمالي المتوسط (آخر 12 شهرًا)
- B5: الأقدمية بالسنوات =
=(B3-B2)/365.25 - B6: سعر الساعة =
=B4/191 - B7: سبب الفصل (نص حر)
المنطقة 2 — التعويض القانوني (B10): `` =B6*(MIN(B5؛5)*96+MAX(0؛MIN(B5-5؛5))*144+MAX(0؛MIN(B5-10؛5))*192+MAX(0؛B5-15)*240) ``
المنطقة 3 — الإشعار المسبق (B12) وفقًا للمادة 43 والمرسوم رقم 2-04-469:
- الإطارات: شهر واحد (أقل من سنة)، شهران (من 1 إلى 5 سنوات)، 3 أشهر (أكثر من 5 سنوات).
- الموظفون والعمال: 8 أيام، شهر واحد، شهران حسب نفس النطاقات.
صيغة مبسطة لإطار: `` =IF(B5<1؛B4؛IF(B5<5؛B4*2؛B4*3)) ``
المنطقة 4 — الإجازات المدفوعة غير المأخوذة (B14): الأيام المتبقية × (الراتب الشهري ÷ 26). تحدد المادة 231 تعويض الإجازة.
المنطقة 5 — تعويضات الأضرار المحتملة (B16)، إذا تم الحكم بالفصل التعسفي: `` =MIN(B5*1.5*B4؛36*B4) ``
المنطقة 6 — الإجمالي الإجمالي (B18): `` =SUM(B10؛B12؛B14؛B16) ``
صراحة، هذا كل شيء. ملف بـ 20 سطرًا يمنحك نتيجة موثوقة إذا كانت بيانات الإدخال صحيحة.
الأخطاء التي تشوه الحساب
هنا يقع معظم الناس في الخطأ.
الخطأ 1: استخدام الراتب الأساسي بدلاً من الراتب الإجمالي المتوسط. تفرض المادة 57 من قانون الشغل الأخذ في الاعتبار جميع مكونات الأجر: العلاوات المنتظمة، المزايا العينية، العمولات، الراتب الثالث عشر إن وجد. موظف يتقاضى 8000 درهم راتب ثابت و 2000 درهم علاوة أداء منتظمة يكون راتبه المرجعي 10000 درهم، وليس 8000. [2]
الخطأ 2: نسيان الكسور الجزئية للسنة. يحسب Excel بشكل صحيح مع =(تاريخ_النهاية - تاريخ_البداية)/365.25. لا تقرب يدويًا.
الخطأ 3: الخلط بين تعويض الفصل وتعويض المغادرة. هما شيئان مختلفان. التعويض القانوني للمادة 53 مستحق إلا في حالة الخطأ الجسيم (المادة 39). تعويضات الأضرار للمادة 41 تستحق فقط إذا اعتبرت المحكمة الفصل تعسفيًا — أي بلا سبب وجيه أو دون احترام إجراءات التأديب من المواد 62 إلى 65.
الخطأ 4: إهمال الجوانب الضريبية. تعويض الفصل معفى من ضريبة الدخل (الدخل من الأشخاص الطبيعيين) في حدود الجدول القانوني وفقًا للمادة 57-7° من القانون العام للضرائب. أي شيء يتجاوز هذا — تمت المفاوضة عليه في تسوية على سبيل المثال — يصبح خاضعًا للضريبة. خصص عمودًا "الجزء المعفى / الجزء الخاضع للضريبة" في ورقتك.
مثال كامل بأرقام
خذ إطارًا، أقدمية 12 سنة، راتب إجمالي متوسط 15000 درهم، تم فصله بدون خطأ جسيم.
- سعر الساعة: 15000 ÷ 191 = 78.53 درهم
- النطاق 1-5 سنوات: 5 × 96 × 78.53 = 37696 درهم
- النطاق 6-10 سنوات: 5 × 144 × 78.53 = 56544 درهم
- النطاق 11-12 سنة: 2 × 192 × 78.53 = 30155 درهم
- إجمالي التعويض القانوني: 124395 درهم
- الإشعار المسبق إطار > 5 سنوات: 3 × 15000 = 45000 درهم
- إذا كان الفصل تعسفيًا: min(12 × 1.5 × 15000 ؛ 36 × 15000) = 270000 درهم
الإجمالي المحتمل أمام المحكمة: 439395 درهم، بدون حساب الإجازات غير المأخوذة والشهادة الوظيفية. المبالغ تتحرك بسرعة بمجرد تجاوز 10 سنوات أقدمية.
ما يجب مراقبته: الإجراء. حتى لو كانت أرقام Excel الخاصة بك مثالية، فصل بدون مقابلة مسبقة (المادة 62)، بدون محضر التوفيق أمام مفتشية الشغل، أو بدون رسالة معللة في غضون 48 ساعة سيتم تعديله إلى فصل تعسفي. تعويضات الأضرار البالغة 270000 درهم تنطبق بعد ذلك بشكل منتظم.
التحميل أو البناء بنفسك؟
العديد من نماذج Excel تتداول على الإنترنت. معظمها يحتوي على خطأ واحد على الأقل: جدول قديم، أساس ساعي خاطئ (175 بدلاً من 191)، نسيان النطاق ما بعد 15 سنة، أو التباس بين 96 ساعة من المادة 53 المغربية والجداول الفرنسية.
بناء ملفك الخاص بناءً على الصيغ أعلاه يستغرق 30 دقيقة ويضمن حسابًا متوافقًا مع القانون 65-99. إذا كنت تحضر ملف نزاع أو تفاوضًا مهمًا، تحقق دائمًا من نتيجة Excel برأي متخصص في القانون الاجتماعي — لا يكتفي قاضي المحكمة بجدول بيانات، بل ينظر في المستندات.
للتعمق أكثر، استشر دليلنا عن الفصل في المغرب والإجابات العملية عن الحساب النهائي.
---
المصادر
[1] القانون رقم 65-99 المتعلق بقانون الشغل، الظهير الشريف رقم 1-03-194 بتاريخ 14 رجب 1424 (11 سبتمبر 2003)، المواد 39، 41، 43، 53، 57، 62-65، 184، 231. البريد الرسمي رقم 5210 بتاريخ 6 مايو 2004.
[2] القانون العام للضرائب، المادة 57-7° (إعفاء تعويض الفصل في حدود الجدول القانوني). المديرية العامة للضرائب (DGI)، الطبعة سارية المفعول.
[3] المرسوم رقم 2-04-469 بتاريخ 29 ديسمبر 2004 يحدد آجال الإشعار المسبق.
---
هل تحتاج إلى تحقق لوضعك؟ تحدث إلى محام مسجل في نقابة المحامين بالمغرب →