Employment & Labour

Calcul Indemnité de Licenciement au Maroc : Modèle Excel

Si vous êtes salarié licencié ou employeur qui prépare un solde de tout compte, vous avez besoin de chiffres exacts, pas d'approximations. Un fichier Excel bien construit règle la question en quelques minutes — à condition de connaître les barèmes du Code du travail.

Indemnité de Licenciement au Maroc : Calcul et Droits

Si vous venez d'être licencié ou si votre employeur évoque une rupture, vous avez besoin de chiffres précis, pas de généralités. Le Code du Travail marocain fixe des règles claires sur ce que vous devez toucher — à condition de savoir les lire.

Calcul de l'indemnité de licenciement au Maroc : le guide complet

Si vous venez d'être licencié ou si vous préparez une rupture, vous voulez savoir une chose : combien l'employeur vous doit. Le calcul d'indemnité de licenciement au Maroc suit une formule précise du Code du Travail, mais entre l'ancienneté, le salaire de référence et les éventue

Simulation Licenciement Abusif au Maroc : Calcul des Indemnités

Si vous venez d'être licencié et que vous soupçonnez un abus, la première question qui vient à l'esprit est financière : combien pouvez-vous réclamer devant le Tribunal de première instance ? Cette simulation licenciement abusif Maroc vous donne les chiffres réels, les plafonds l

Licenciement Abusif au Maroc : Vos Droits et Recours

Si vous venez d'être licencié et que quelque chose vous semble louche — pas de procédure, pas de motif sérieux, un préavis bâclé — vous êtes probablement face à un licenciement abusif. Le Code du Travail marocain encadre strictement la rupture du contrat, et l'employeur qui dévie

Simulateur d'indemnité de licenciement au Maroc : le calcul réel

Si vous venez d'apprendre votre licenciement, ou si vous l'anticipez, la première question qui vous vient en tête est simple : combien l'employeur me doit-il ? Un simulateur d'indemnité de licenciement au Maroc peut vous donner un chiffre en 30 secondes, mais encore faut-il savoi

Licenciement pour motif économique (collectif) au Maroc

Si vous êtes employeur et que la situation de votre entreprise vous pousse à envisager des suppressions de postes, ou si vous êtes salarié et qu'on vous annonce un plan de licenciement « pour raisons économiques », sachez une chose tout de suite : ce type de licenciement n'est pas une décision que l'employeur prend seul. Au Maroc, il est encadré par une procédure stricte, et il faut une autorisation administrative avant de licencier. Voici comment cela fonctionne réellement.

Accident du travail et maladie professionnelle au Maroc

Si vous travaillez au Maroc, l'idée qu'un accident ou une maladie liée à votre poste puisse vous frapper n'est pas une abstraction : c'est le risque que le Code du travail (loi n° 65-99) cherche d'abord à empêcher. La logique du code est limpide. Avant de réparer, on prévient. L'employeur porte une obligation de sécurité large, et un dispositif médical et de contrôle vient l'épauler.

Salaire, SMIG et bulletin de paie au Maroc

Si vous travaillez au Maroc, votre salaire n'est pas qu'un chiffre negocie de gre a gre : le Code du travail (loi n° 65-99) fixe un plancher, impose une monnaie, un rythme de paiement et une preuve ecrite a chaque versement. Connaitre ces regles, c'est savoir reperer immediatement quand un employeur sort des clous. Voici l'essentiel, article par article.

Délégués des salariés : la représentation du personnel au Maroc

Si vous employez ou si vous travaillez dans un établissement qui atteint dix salariés, une obligation s'impose : élire des délégués des salariés. Ce n'est pas une formalité décorative. C'est le canal officiel par lequel les réclamations remontent à l'employeur, puis, si rien ne bouge, jusqu'à l'inspection du travail. Voici comment ce mécanisme fonctionne concrètement, fixé par le Code du travail (loi n° 65-99).

Harcèlement et violence au travail : vos droits au Maroc

Si vous subissez des avances déplacées, des insultes ou des coups sur votre lieu de travail, sachez que le Code du travail (loi n° 65-99) ne vous laisse pas seul face à cela. La loi nomme ces comportements, les qualifie de fautes graves et organise une issue qui peut jouer en votre faveur. Encore faut-il savoir qui a commis la faute, et comment le prouver.

Santé et sécurité au travail : ce que la loi 65-99 impose

Si vous dirigez une entreprise au Maroc, ou si vous y travaillez, la santé et la sécurité ne sont pas une affaire de bonne volonté. Le Code du travail (loi n° 65-99) en fait une série d'obligations précises, dont certaines déclenchées par un seuil d'effectif. Voici ce qui vous concerne, concrètement, et où se situent les lignes rouges.

Durée du travail, heures supplémentaires et repos au Maroc

Si vous travaillez au Maroc, ou si vous employez du personnel, le temps de travail n'est pas une zone grise. Le Code du travail (loi n° 65-99) fixe des règles précises sur les heures, les majorations et le repos. Voici ce qu'elles disent, vraiment.

Congés payés, jours fériés et absences au Maroc

Si vous travaillez au Maroc et que vous n'êtes pas certain du nombre exact de jours de congé auxquels vous avez droit, ce guide met les chiffres sur la table. Le Code du travail fixe des règles précises : durée, calcul, paiement, et ce qui se passe quand un jour férié ou une absence tombe au mauvais moment. Voici l'essentiel, article par article.

Le contrat de travail au Maroc : CDI, CDD et période d'essai

Si vous vous apprêtez à signer, ou à faire signer, un contrat de travail au Maroc, trois questions reviennent toujours : CDI ou CDD ? Combien de temps dure la période d'essai ? Et qui peut rompre, quand, et à quel prix ? Ce guide répond à chacune en s'appuyant sur le Code du travail (loi n° 65-99).

Sanctions disciplinaires et faute grave au Maroc

Si vous êtes employeur ou salarié au Maroc, la frontière entre une sanction disciplinaire ordinaire et un licenciement pour faute grave change tout : préavis, indemnités, procédure. Le Code du travail (loi n° 65-99) encadre chaque étape, et la moindre erreur de procédure peut transformer un renvoi justifié en licenciement abusif. Voici comment ça marche, vraiment.

Démission au Maroc : préavis et procédure

Si vous envisagez de quitter votre emploi au Maroc, deux questions reviennent toujours : comment démissionner correctement et combien de temps de préavis vous devez à votre employeur. Le Code du travail encadre les deux, et un faux pas peut vous coûter une indemnité.

Licenciement et indemnités de licenciement au Maroc : le guide

Si vous venez d'être licencié, ou si vous êtes employeur sur le point de le faire, une chose compte avant tout : la procédure. Au Maroc, un licenciement mal mené coûte cher, même quand le motif tient la route. Voici ce que dit vraiment le Code du travail (loi n° 65-99) sur le licenciement, le préavis et les indemnités.

Morocco severance pay calculator

Compute your severance pay under Morocco Labour Code art. 52: 96 hours of wage per year for the first 5 years, scaling up to 240 hours per year beyond 15 years.

Morocco notice period calculator

What notice period applies under Morocco Labour Code: managers (3 months), supervisors (2 months), execution staff (1 month), and the cost of pay-in-lieu.

Morocco paid leave calculator

Calculate paid leave under Morocco Labour Code art. 231: 1.5 working days per month (18 days/year minimum), plus 1.5 extra days per year of seniority beyond 5 years.

Morocco overtime pay calculator

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Morocco probation end-date calculator

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Morocco maternity leave calculator

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Morocco sick leave pay calculator

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Morocco pay-in-lieu of notice

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Morocco unpaid leave deduction

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