يلزم توفر أقدمية لا تقل عن ستة أشهر.
إذا كنت مرتبطاً بعقد غير محدد المدة، يحق لك تعويض عن التسريح بعد ستة أشهر من العمل في المقاولة نفسها، أياً كانت طريقة احتساب أجرك (المادة 52).
يكون المبلغ، عن كل سنة أو جزء من سنة من العمل الفعلي، مساوياً لـ (المادة 53):
- 96 ساعة من الأجر عن السنوات الخمس الأولى من الأقدمية؛
- 144 ساعة من الأجر من السنة السادسة إلى العاشرة؛
- 192 ساعة من الأجر من السنة الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة؛
- 240 ساعة من الأجر بعد خمس عشرة سنة.
يتم الاحتساب على أساس معدل الأجور المتقاضاة خلال 52 أسبوعاً السابقة لإنهاء العقد (المادة 55)، ولا يمكن أن يقل الأجر المعتمد عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 56). ويدخل في هذا الاحتساب الأجر وملحقاته: التعويضات والمنح المرتبطة بالعمل، والامتيازات العينية، والعمولات والإكراميات (المادة 57).
ويمكن أن ينص عقدك أو الاتفاقية الجماعية أو النظام الداخلي على مقتضيات أكثر فائدة (المادة 53). وإذا كنت مندوب أجراء أو ممثلاً نقابياً وتم تسريحك خلال مدة مهمتك، يُرفع التعويض بنسبة 100% (المادة 58).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في هيئة المحامين بالمغرب.