عدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة في المغرب: القواعد والأحكام

إذا كنت تعمل في القطاع الخاص المغربي، فأنت تستحق إجازةً سنويةً مدفوعة الأجر. والسؤال هو: كم يوماً بالضبط؟ والجواب يتوقف على أقدميتك وعمرك. إليك ما ينص عليه مدونة الشغل.

الجواب السريع

تحدد مدونة الشغل (القانون 65-99) الإجازة السنوية المدفوعة بـ1.5 يوم عمل عن كل شهر عمل فعلي، أي 18 يوم عمل في السنة للأجير البالغ. أما الأجراء الذين لم يبلغوا 18 سنة، فيستحقون يومَي عمل في الشهر، أي 24 يوم عمل في السنة. يُضاف إلى ذلك 1.5 يوم إضافي عن كل فترة مكتملة من 5 سنوات أقدمية، في حدود أقصاها 30 يوم عمل إجمالاً. ولا تُحتسب أيام العطل الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية ضمن رصيد الإجازة.

ما تنص عليه القانون

المادة 231 من مدونة الشغل صريحة في هذا الشأن: لكل أجير اشتغل مدة ستة أشهر متواصلة على الأقل في المؤسسة ذاتها الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وقاعدة الحساب الأساسية — 1.5 يوم عمل عن كل شهر اشتغال — مصدرها هذه المادة ذاتها.

بالنسبة للأجير البالغ العامل بدوام كامل طوال سنة كاملة، يُفضي ذلك إلى 18 يوم عمل. ليس 18 يوماً تقويمياً. والفارق جوهري.

يستفيد الأجراء دون سن 18 سنة من نظام أكثر سخاءً: يومان في الشهر، أي 24 يوم عمل في السنة. وهذه حماية خاصة بالعمال الشباب ينص عليها النص ذاته.

والحقيقة أن كثيراً من أصحاب العمل ما زالوا يخلطون بين أيام العمل والأيام التقويمية عند التخطيط للإجازات. تحقق من كشف راتبك.

الأقدمية: الأيام الإضافية

تضيف المادة 232 زيادةً مرتبطة بالأقدمية. والقاعدة هي: 1.5 يوم عمل إضافي عن كل فترة مكتملة، متصلة أو منفصلة، من 5 سنوات خدمة، على ألا تتجاوز مدة الإجازة الإجمالية 30 يوم عمل.

بشكل عملي:

• أقل من 5 سنوات أقدمية: 18 يوم عمل.
• من 5 إلى 9 سنوات: 19.5 يوم.
• من 10 إلى 14 سنة: 21 يوماً.
• من 15 إلى 19 سنة: 22.5 يوم.
• من 20 إلى 24 سنة: 24 يوماً.
• وهكذا، في حدود سقف 30 يوماً.

يجوز للاتفاقيات الجماعية أو عقد العمل تجاوز هذا الحد الأدنى. ولا يجوز أبداً النزول عنه.

تحقق من هذا — قد تمنحك اتفاقيتك الجماعية (البنوك، والبناء والأشغال العامة، والصناعة الكيماوية، وغيرها) إجازةً أطول من الحد الأدنى القانوني. اقرأها قبل احتساب حقوقك.

كيفية احتساب الأيام

تُحسب الإجازة بـأيام العمل، لا بأيام الاشتغال الفعلي ولا بالأيام التقويمية. ولا تُخصم أيام العطل الرسمية المدفوعة المحددة بمرسوم، ولا يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة أو الأحد عادةً حسب المؤسسة)، من رصيد إجازتك. فإذا صادف يوم عطلة رسمية فترةَ إجازتك، فإنه لا يُحتسب منها.

تعادل منحة الإجازة المدفوعة الأجرَ الذي كان سيتقاضاه الأجير لو واصل العمل (المادة 249). وتشمل مبدئياً المكافآت والامتيازات ذات الطابع الأجري، دون تعويضات المصاريف.

ثمة تفصيل لا يعرفه كثيرون: يجوز للمشغل والأجير الاتفاق على تجزئة الإجازة، غير أنه يجب أن يبلغ جزء منها على الأقل 12 يوم عمل متواصلة بين فاتح ماي و31 أكتوبر (المادة 240)، إلا إذا تنازل الأجير عن ذلك كتابةً.

ماذا لو رفض المشغل أو لم يدفع؟

الحق في الإجازة السنوية من النظام العام. ولا يحق للمشغل تعويضه بمبلغ مالي ما دام عقد العمل سارياً (المادة 243). ولا يستحق التعويض عن الإجازة إلا عند فسخ العقد، وذلك عن الأيام المكتسبة التي لم تُستهلك.

إذا رفض مشغلك منحك أيام إجازتك، أو عرقل تواريخها دون مبرر جدي، أو لم يدفع المنحة المستحقة عند نهاية العقد، فبإمكانك رفع الأمر إلى مفتشية الشغل المختصة ترابياً، ثم إلى المحكمة الابتدائية (الغرفة الاجتماعية) في مكان العمل. وتتقادم دعاوى أداء منحة الإجازة بمرور سنتين من تاريخ فسخ العقد.

كلمة أخيرة: لا تسقط الإجازات غير المستهلكة تلقائياً في نهاية السنة الميلادية بالمغرب. فهي تبقى واجبة الأداء ويمكن المطالبة بها عند الفسخ. احتفظ بكشوف راتبك.

المصادر

[1] مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65-99)، المواد 231 و232 و240 و243 و245 و249 — الجريدة الرسمية عدد 5210 بتاريخ 6 ماي 2004. [2] وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغيرة والتشغيل والكفاءات — البوابة الرسمية لقانون الشغل.

هل تحتاج إلى التحقق من وضعك الخاص؟ تواصل مع محامٍ مقيد في هيئة المحامين بالمغرب →