مثال على عقد فترة التجربة في المغرب: نموذج وقواعد

إذا كنت بصدد توظيف عامل في المغرب، أو إذا جرى تعيينك بموجب بند تجربة، فأنت بحاجة إلى معرفة كيف يبدو عقد مطابق حقيقي. تقدّم هذه الصفحة نموذجاً قابلاً للاستخدام لعقد فترة التجربة في المغرب، مع البيانات الإلزامية والمدد القانونية الواجب احترامها.

إجابة سريعة

في المغرب، يجب أن تُدرج فترة التجربة كتابةً في العقد. تُحدَّد مدتها القصوى بموجب المادة 14 من مدونة الشغل (القانون 65-99): 3 أشهر للإطارات (قابلة للتجديد مرة واحدة)، و1.5 شهر للموظفين (قابلة للتجديد مرة واحدة)، و15 يوماً للعمال (قابلة للتجديد مرة واحدة). أما في عقود العمل المحددة المدة، فتكون المدة أقصر. خلال فترة التجربة، يجوز لكل طرف فسخ العقد دون تعويض، غير أنه يُشترط إشعار مسبق اعتباراً من الأسبوع الثاني. [1]

نموذج البند والعقد

فيما يلي نموذج لعقد فترة التجربة في المغرب، يجب تكييفه وفق كل حالة. البيانات المُدرجة بالخط العريض إلزامية أو يُوصى بها بشدة.

عقد عمل غير محدد المدة مع فترة تجربة بين الموقّعَين أدناه: الشركة [التسمية الاجتماعية]، [الشكل القانوني]، برأس مال [المبلغ] درهم، مسجَّلة في السجل التجاري لـ[المدينة] تحت رقم [RC]، رقم ICE: [الرقم]، منخرطة في CNSS (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) تحت رقم [الرقم]، يقع مقرها في [العنوان]، يمثلها [الاسم والصفة]، يُشار إليها فيما يلي بـ«صاحب العمل»، و السيد/السيدة [الاسم العائلي والاسم الشخصي]، المزداد(ة) بتاريخ [التاريخ] في [المكان]، من جنسية [—]، حامل(ة) لبطاقة التعريف الوطنية رقم [—]، رقم CNSS: [— إن وُجد]، مقيم(ة) في [العنوان]، يُشار إليه/إليها فيما يلي بـ«الأجير»، اتُّفق على ما يلي: المادة 1 — التوظيف. يلتزم صاحب العمل بتشغيل الأجير بصفة [الوظيفة بدقة]، الفئة [إطار / موظف / عامل]، اعتباراً من تاريخ [تاريخ المباشرة في العمل]. المادة 2 — فترة التجربة. يُبرَم هذا العقد مع فترة تجربة مدتها [3 أشهر / شهر و15 يوماً / 15 يوماً]، وفقاً للمادة 14 من مدونة الشغل. يمكن تجديد هذه الفترة مرة واحدة فقط لمدة مماثلة، باتفاق مكتوب بين الطرفين قبل انتهائها. خلال فترة التجربة، يجوز فسخ العقد من أيٍّ من الطرفين، مع مراعاة الإشعار المسبق المنصوص عليه في المادة 13 من القانون 65-99. المادة 3 — الأجر. الراتب الإجمالي الشهري [المبلغ] درهم، يُدفع عند انقضاء الأجل، مع قسيمة الأجر وفق المادة 370 من مدونة الشغل. المادة 4 — مدة العمل. 44 ساعة أسبوعياً، موزَّعة على النحو التالي: [—]. المادة 5 — مكان العمل. [العنوان]. المادة 6 — العطلة السنوية المؤدَّى عنها الأجر. 1.5 يوم عمل عن كل شهر عمل فعلي (المادة 231). المادة 7 — الاتفاقية الجماعية المعمول بها. [عند الاقتضاء]. المادة 8 — السرية وعدم المنافسة. [بنود اختيارية]. حُرِّر في [المدينة]، بتاريخ [التاريخ]، في نسختين أصليتين. صاحب العمل (التوقيع + الختم) الأجير (التوقيع مسبوقاً بعبارة «قُرئ وصودق عليه»)

وقِّع النسختين، وضع تأشيرة على كل صفحة، وسلِّم نسخة إلى الأجير في اليوم ذاته. إن عدم تسليم النسخة هو أول ما سيؤاخذك عليه مفتش الشغل.

المدد القانونية التي لا يجوز تجاوزها

هنا يقع كثير من أصحاب العمل في الخطأ، إذ ينسخون نماذج مستوردة من فرنسا. تحدد الحدود القصوى في المغرب المادة 14 من مدونة الشغل بالنسبة لعقود العمل غير المحددة المدة: [1]

• الإطارات ومن في حكمهم: 3 أشهر، قابلة للتجديد مرة واحدة (6 أشهر كحد أقصى).
• الموظفون: شهر و15 يوماً، قابلة للتجديد مرة واحدة (3 أشهر كحد أقصى).
• العمال: 15 يوماً، قابلة للتجديد مرة واحدة (شهر كحد أقصى).

أما بالنسبة لـعقود العمل المحددة المدة، فتحدد المادة 14 فترة التجربة بيوم واحد عن كل أسبوع من العقد، في حدود أسبوعين لعقد يقل عن 6 أشهر، وشهر واحد لعقد يبلغ 6 أشهر أو أكثر. وهي غير قابلة للتجديد.

كل بند يتجاوز هذه الحدود القصوى يكون لاغياً وباطلاً. ويُعتبر الأجير في هذه الحالة موظفاً بصفة نهائية منذ اليوم الأول، مع كامل الحمايات المترتبة على عقد العمل غير المحدد المدة (الإشعار المسبق، التعويض عن الفصل، المسطرة التأديبية). والواقع أن المجازفة لا تستحق العناء.

الفسخ خلال فترة التجربة: الإشعار المسبق إلزامي

لا يزال بعضهم يقرأ أن فترة التجربة تُفسخ «بحرية من يوم إلى آخر». هذا خطأ منذ زمن بعيد. تفرض المادة 13 من مدونة الشغل إشعاراً مسبقاً بمجرد أن يقضي الأجير أسبوعاً واحداً في المقاولة: [1]

• الأجر اليومي أو الأسبوعي أو نصف الشهري: يومان من الإشعار المسبق إذا كانت أقدمية الأجير بين أسبوع وشهر؛ و8 أيام بين شهر و3 أشهر.
• الأجر الشهري: 8 أيام بين أسبوع وشهر؛ وشهر واحد بين شهر و3 أشهر.

قبل أسبوع من الأقدمية، يكون الفسخ حراً ودون إشعار مسبق. وما بعد ذلك، يُعرِّضك عدم احترام الإشعار المسبق لتعويض يعادل الأجر المقابل لتلك المدة.

لا يلزم تسبيب الفسخ خلال فترة التجربة. غير أنه يجب ألا يكون تعسفياً — كأن يقوم على سبب تمييزي (الحمل، الانتماء النقابي، الأصل). ففي مثل هذه الحالات، تُعيد المحاكم الاجتماعية في الدار البيضاء والرباط توصيفه بانتظام على أنه فصل تعسفي يستوجب تعويضات.

للتعمق أكثر في موضوع الفسخ، راجع صفحتنا حول الفصل وفسخ عقد الشغل.

تنبيه — فترة التجربة غير المُدرجة كتابةً في العقد لا وجود لها قانوناً. محكمة النقض المغربية ثابتة على هذا الموقف: في غياب وثيقة مكتوبة موقَّعة قبل المباشرة في العمل، يُعتبر الأجير موظفاً بعقد غير محدد المدة. لا بند شفهي، ولا بند يُضاف لاحقاً.

الإجراءات الشكلية التي لا يجوز إغفالها

توقيع العقد وحده لا يكفي. في الأيام الأولى، يتعين عليك أيضاً:

• التصريح بالأجير لدى CNSS قبل مباشرته في العمل، عبر بوابة Damancom. يغطي الانخراط AMO (التأمين الإجباري عن المرض) والتقاعد.
• الفحص الطبي عند التوظيف لدى طبيب الشغل، وهو إلزامي قبل المباشرة أو في الأيام الأولى منها (المادة 327).
• تسليم نسخة موقَّعة من العقد إلى الأجير.
• تسجيل الأجير في سجل المستخدمين ودفتر الأجور.
• إذا كان الأجير أجنبياً، يجب الحصول على تأشيرة العقد من وزارة الشغل (ANAPEC + المديرية الإقليمية) قبل المباشرة في العمل.

بالنسبة للنماذج القطاعية (البناء والأشغال العامة، الفندقة، الأنشطة المُعهود بها للخارج)، تحقق أيضاً من الاتفاقية الجماعية المعمول بها: إذ تُقلِّص بعضها مدد التجربة أو تُضيف بيانات إلزامية.

---

المصادر

[1] القانون رقم 65-99 المتعلق بمدونة الشغل، المادتان 13 و14 — الجريدة الرسمية عدد 5210 بتاريخ 6 مايو 2004. النص الموحَّد متاح على موقع الأمانة العامة للحكومة (sgg.gov.ma).

[2] مدونة الشغل، المواد 231 و327 و370 (العطلة السنوية المؤدَّى عنها الأجر، طب الشغل، قسيمة الأجر).

[3] بوابة CNSS — Damancom، مساطر انخراط صاحب العمل والأجير (cnss.ma).

هل تحتاج إلى التحقق من وضعيتك الخاصة؟ تحدَّث مع محامٍ مسجَّل في هيئة المحامين بالمغرب ←