إذا كنت تعمل في قطاع الصناعة أو التجارة أو الخدمات بالمغرب، فإن الحد الأدنى للأجور SMIG المغرب 2024 يعنيك مباشرةً — إذ يمثّل السقف القانوني الأدنى الذي لا يحق لأي صاحب عمل النزول دونه. فيما يلي المبالغ المعمول بها وما تعنيه فعلياً على قسيمة راتبك.
الجواب السريع
منذ 1 يناير 2025، ارتفع الحد الأدنى للأجور SMIG المغرب 2024 (آخر تحيين سارٍ على القطاعات غير الفلاحية) إلى 17,10 درهم في الساعة، أي ما يعادل تقريباً 3 265 درهم إجمالياً في الشهر عن 191 ساعة عمل. جاءت هذه الزيادة البالغة 5% إثر الاتفاق الاجتماعي المبرم في أبريل 2024 بين الحكومة وأرباب العمل والنقابات، الذي نصّ على شريحتين بنسبة 5% كل منهما: الأولى في 1 يناير 2025 والثانية في 1 يناير 2026. أما بالنسبة للأجراء الفلاحيين، فقد حُدِّد الحد الأدنى للأجور الفلاحية SMAG بـ93 درهماً في اليوم منذ أبريل 2025.[1][2]
المبالغ الدقيقة الواجب معرفتها
يُطبَّق SMIG — الحد الأدنى للأجر المهني المضمون — على قطاعات الصناعة والتجارة والمهن الحرة والخدمات، في حين يختص SMAG بالقطاع الفلاحي. شبكتان منفصلتان وطريقتا احتساب مختلفتان.
القطاعات غير الفلاحية (SMIG):
- الأجر بالساعة: 17,10 درهم اعتباراً من 1 يناير 2025
- الأساس الشهري: حوالي 3 265 درهم إجمالي (عن 191 ساعة)
- الزيادة القادمة المقررة: +5% في 1 يناير 2026، لترتفع الساعة إلى حوالي 17,96 درهم
القطاع الفلاحي (SMAG):
- الأجر اليومي: 93 درهماً منذ أبريل 2025
- الأساس الشهري: حوالي 2 418 درهم إجمالي (26 يوماً)
تُستمد هذه المبالغ من المرسوم رقم 2-24-1086 الصادر تطبيقاً للمادة 356 من مدونة الشغل (القانون 65-99)، الذي يحدد كيفيات مراجعة الحد الأدنى القانوني للأجر.[1][3]
بصراحة، كثير من الأجراء يخلطون بين الأجر الإجمالي والأجر الصافي. المبلغ الذي تتسلّمه فعلياً يكون أقل بعد الاقتطاعات المتعلقة بـCNSS (الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) وAMO (التأمين الإجباري عن المرض). توقّع حوالي 2 970 درهم صافياً في الشهر عند SMIG، قبل الضريبة على الدخل IR — والتي تبقى معدومة عند هذا المستوى من الدخل.
ما يُحتسب في الحد الأدنى للأجور
يشمل SMIG الأجر الأساسي. هذا فحسب.
لا يدخل في هذا الحد الأدنى: ساعات العمل الإضافية، ومنحة الأقدمية، وتعويضات الوجبات، ومنح المردودية، أو أي امتيازات عينية. المادة 357 من مدونة الشغل صريحة في هذا الشأن: لا يحق لصاحب العمل تضخيم قسيمة راتبك صورياً باحتساب المنح بهدف التظاهر بالالتزام بالحد الأدنى.[3]
أما منحة الأقدمية المنصوص عليها في المادة 350 من مدونة الشغل، فتُضاف إلى SMIG حين تتجاوز سنتين في المؤسسة ذاتها: 5% بعد سنتين، و10% بعد 5 سنوات، و15% بعد 12 سنة، و20% بعد 20 سنة، و25% بعد 25 سنة.
إذا صرف لك صاحب العمل أجراً أقل من SMIG، فإنه يتعرض لغرامة تتراوح بين 300 و500 درهم لكل أجير معني، قابلة للمضاعفة في حالة العود (المادة 361 من مدونة الشغل). وهو مبلغ يبقى قليل الردع، غير أن الخطر الحقيقي على صاحب العمل يكمن في استرداد فوارق الأجور عن كامل فترة النقص، إضافة إلى الاشتراكات المستحقة للCNSS.
تنبيه: بعض أصحاب العمل لا يزالون يُطبّقون المعدل القديم البالغ 16,29 درهم في الساعة. إن كان هذا وضعك منذ يناير 2025، فأنت مستحق لفارق الأجر. راجع قسيمة راتبك سطراً سطراً.
كيف تتصرف إن كنت تتقاضى أجراً دون الحد الأدنى
الخطوة الأولى: اجمع قسائم راتبك وعقد عملك. بدون هذه الوثائق، يصعب إثبات أي شيء.
يمكنك الإخطار بـمفتشية الشغل في عمالتك أو إقليمك — وهو إجراء مجاني ويندرج ضمن مهامها. يمكن للمفتش استدعاء صاحب العمل وتحرير محضر واقتراح مسعى للصلح. فإن لم يُفضِ ذلك إلى نتيجة، تلجأ إلى المحكمة الابتدائية - القسم الاجتماعي في مكان العمل.
مدة التقادم بالنسبة لفوارق الأجور هي سنتان تُحتسب من تاريخ استحقاق كل راتب شهري (المادة 395 من مدونة الشغل). بعد انقضاء هذه المدة، تسقط مطالبتك باسترداد المبالغ المستحقة. لا تتأخر.
للاطلاع على حقوقك بشكل أشمل في مجال الأجر والعقود، راجع صفحتنا حول قانون العمل.
هل تحتاج إلى تحقق في وضعك الخاص؟ تحدّث مع محامٍ مسجّل في هيئة المحامين بالمغرب ←
---
المصادر:
[1] المرسوم رقم 2-24-1086 القاضي برفع الحد الأدنى القانوني للأجر، المنشور في الجريدة الرسمية، دجنبر 2024.
[2] الاتفاق الاجتماعي الثلاثي المبرم في 29 أبريل 2024 بين الحكومة والCGEM والمركزيات النقابية (UMT وCDT وUGTM).
[3] مدونة الشغل المغربية، القانون رقم 65-99، المواد 345 و350 و356 و357 و361 و395.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في هيئة المحامين بالمغرب.