الفصل بدون أسباب صحيحة محظور.
يحظر القانون فصلك بدون أسباب صحيحة، ما لم يكن متعلقاً بـ كفاءتك أو سلوكك، أو كان مبنياً على متطلبات التشغيل بالشركة (أسباب اقتصادية أو تكنولوجية أو هيكلية) (المادة 35).
هناك أسباب معينة لا يمكن أبداً أن تبرر الفصل أو العقوبة التأديبية (المادة 36):
- الانتماء النقابي أو ممارسة ولاية ممثل نقابي؛
- المشاركة في الأنشطة النقابية خارج ساعات العمل؛
- الترشح لمنصب مندوب الموظفين أو تولي هذا المنصب؛
- تقديم شكوى أو رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل؛
- العرق أو اللون أو الجنس أو الحالة الزوجية أو المسؤوليات العائلية أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل الوطني أو الأصل الاجتماعي؛
- الإعاقة، حيث لا تحول دون القيام بدور مناسب.
في حالة المخالفات غير الجسيمة، يجب على صاحب العمل أن يطبق عقوبات تدريجية أولاً: إنذار أو توبيخ، إنذار ثانٍ أو إيقاف لمدة تصل إلى ثمانية أيام، ثم إنذار ثالث أو نقل (المادة 37). فقط بعد استنفاد هذه العقوبات خلال السنة قد يشرع صاحب العمل في الفصل، الذي يعتبر حينئذ مبرراً (المادة 38).
يقع على عاتق صاحب العمل إثبات أن أسباب الفصل مقبولة (المادة 63).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في هيئة المحامين بالمغرب.