أنت مستحق التعويضات ولديك عدة طرق للانتصاف.
في حالة الفصل التعسفي من العقد من قبل أي طرف، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بالتعويضات (المادة 41). كما لا يمكنك التنازل عن هذا الحق مسبقاً (المادة 41).
خطوة أولى ممكنة: المصالحة الأولية المنصوص عليها في المادة 532، إما لإعادتك إلى منصبك أو للحصول على التعويضات (المادة 41). الاتفاق المتوصل إليه عن طريق المصالحة نهائي ولا يمكن الطعن فيه أمام المحاكم (المادة 41).
في حالة عدم التوصل إلى اتفاق، يمكنك رفع الدعوى أمام المحكمة المختصة. في حالة الفصل التعسفي، قد تقرر المحكمة إما إعادة تعيينك أو تعويضات محسوبة على أساس شهر ونصف من الراتب لكل سنة أو جزء من سنة من العمل، بحد أقصى 36 شهراً (المادة 41).
انتبه للمدة الزمنية: تحت طائلة السقوط، يجب رفع الدعوى القضائية أمام المحكمة في غضون مدة 90 يوماً من استقبالك قرار الفصل (المادة 65).
بالإضافة إلى التعويضات، العامل المفصول تعسفياً مستحق تعويض الإخطار (المادتان 41 و51) وتعويض فقدان العمل (المادة 59).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مسجلاً في هيئة المحامين بالمغرب.