Categoría · Índice de Q&A

Employment & Labour

Moroccan labour law: dismissal, severance, contracts, CNSS.

30DAYS
Minimum notice period for dismissal
1MONTH
Standard probationary period duration
5VALID GROUNDS
Legal dismissal reasons under labour code
8DOCUMENTS
Required employer handover at contract end

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I've been fired—what are my rights?

Learn what constitutes wrongful dismissal in Morocco, your legal protections, valid grounds for termination, and what remedies or compensation you may be entitled to claim.

How much severance pay do I get?

Understand how severance pay is calculated under Moroccan labour law, including statutory minimums, service-length factors, and what employers must pay upon contract termination.

What paperwork should I receive?

Find out which mandatory documents your employer must provide when your employment ends, including certificates, final pay slips, and separation notices required by Moroccan law.

5 preguntas respondidas

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¿Cuánto tiempo puede durar mi período de prueba y puede mi empleador renovarlo?
En un contrato de duración indefinida, el período de prueba es de 3 meses (cuadros), mes y medio (empleados) o 15 días (obreros), renovable una sola vez; en un contrato de duración determinada, está limitado en función de la duración del contrato.
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¿Cómo se calcula mi indemnización por despido y a partir de cuándo tengo derecho a ella?
Tendrá derecho a ella tras 6 meses en la empresa; el importe oscila entre 96 y 240 horas de salario por año de antigüedad, calculado sobre el promedio de los salarios de las últimas 52 semanas.
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Despido improcedente en Marruecos: ¿cuáles son mis opciones?
Puede acudir a la conciliación previa y posteriormente al tribunal, el cual podrá ordenar su reintegro o el abono de una indemnización de un mes y medio de salario por año (con un límite de 36 mensualidades); la acción debe ejercitarse en un plazo de 90 días.
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¿Cuáles son las causas válidas de despido en Marruecos?
Un despido solo es válido si se funda en la aptitud del trabajador, su conducta o las necesidades de funcionamiento de la empresa; las causas relacionadas con la actividad sindical, una queja o la discriminación están prohibidas.
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Al término de mi contrato, ¿qué documentos debe entregarme mi empleador y qué debo firmar?
El empleador debe entregarle un certificado de trabajo en un plazo de 8 días; usted podrá firmar un finiquito (menciones obligatorias, «leído y aprobado»), conservando el derecho a impugnarlo dentro de los 60 días siguientes.