Employment & Labour

¿Cuánto tiempo puede durar mi período de prueba y puede mi empleador renovarlo?

En un contrato de duración indefinida, el período de prueba es de 3 meses (cuadros), mes y medio (empleados) o 15 días (obreros), renovable una sola vez; en un contrato de duración determinada, está limitado en función de la duración del contrato.

How Is Severance Pay Calculated in Morocco?

Severance pay requires 6 months seniority and ranges from 96 to 240 hours of pay yearly based on tenure, calculated from average 52-week wages.

Wrongful Dismissal in Morocco: What Are My Options?

If wrongfully dismissed, you can seek reinstatement or damages of up to 36 months' pay. File within 90 days or lose your right to claim.

What documents must my employer give me at contract end?

Your employer must provide a work certificate within 8 days. You'll receive a full settlement receipt listing all payments with a 60-day contestation period.

¿Cómo se calcula mi indemnización por despido y a partir de cuándo tengo derecho a ella?

Tendrá derecho a ella tras 6 meses en la empresa; el importe oscila entre 96 y 240 horas de salario por año de antigüedad, calculado sobre el promedio de los salarios de las últimas 52 semanas.

Despido improcedente en Marruecos: ¿cuáles son mis opciones?

Puede acudir a la conciliación previa y posteriormente al tribunal, el cual podrá ordenar su reintegro o el abono de una indemnización de un mes y medio de salario por año (con un límite de 36 mensualidades); la acción debe ejercitarse en un plazo de 90 días.

What Are Valid Grounds for Dismissal in Morocco?

A dismissal is only valid if it is based on your aptitude, your conduct, or the company's operating requirements; grounds related to union activity, a complaint, or discrimination are prohibited.

Morocco Probationary Period: Length & Renewal?

Morocco's probationary period lasts three months for executives, one and a half months for employees, or fifteen days for manual workers on open-ended contracts. It may be renewed once only.

¿Cuáles son las causas válidas de despido en Marruecos?

Un despido solo es válido si se funda en la aptitud del trabajador, su conducta o las necesidades de funcionamiento de la empresa; las causas relacionadas con la actividad sindical, una queja o la discriminación están prohibidas.

Al término de mi contrato, ¿qué documentos debe entregarme mi empleador y qué debo firmar?

El empleador debe entregarle un certificado de trabajo en un plazo de 8 días; usted podrá firmar un finiquito (menciones obligatorias, «leído y aprobado»), conservando el derecho a impugnarlo dentro de los 60 días siguientes.