La duración depende de su categoría profesional y del tipo de contrato.
En un contrato de duración indefinida (CDI), el período de prueba se fija de la siguiente manera (art. 14):
- tres meses para los cuadros y el personal asimilado;
- mes y medio para los empleados;
- quince días para los obreros.
Este período de prueba solo podrá renovarse una vez (art. 14).
En un contrato de duración determinada (CDD), no podrá exceder (art. 14):
- un día por semana de trabajo, con un límite de dos semanas, para los contratos de menos de seis meses;
- un mes para los contratos de más de seis meses.
Conviene saber: su contrato, el convenio colectivo o el reglamento interno podrán prever períodos de prueba más cortos que estos máximos (art. 14).
Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización. No obstante, tras al menos una semana de trabajo, si la rescisión no obedece a una falta grave de su parte, se exigirá un preaviso: dos días si usted es remunerado por día, semana o quincena, y ocho días si es remunerado por mes (art. 13).
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+−¿Cuáles son las causas válidas de despido en Marruecos?
Un despido solo es válido si se funda en la aptitud del trabajador, su conducta o las necesidades de funcionamiento de la empresa; las causas relacionadas con la actividad sindical, una queja o la discriminación están prohibidas.
+−Al término de mi contrato, ¿qué documentos debe entregarme mi empleador y qué debo firmar?
El empleador debe entregarle un certificado de trabajo en un plazo de 8 días; usted podrá firmar un finiquito (menciones obligatorias, «leído y aprobado»), conservando el derecho a impugnarlo dentro de los 60 días siguientes.
+−¿Cómo se calcula mi indemnización por despido y a partir de cuándo tengo derecho a ella?
Tendrá derecho a ella tras 6 meses en la empresa; el importe oscila entre 96 y 240 horas de salario por año de antigüedad, calculado sobre el promedio de los salarios de las últimas 52 semanas.
Ceci est une information juridique générale, et non un conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau au Maroc.
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