El despido sin causa justificada está prohibido.
La ley prohíbe despedirle sin causa válida, salvo que esté relacionada con su aptitud o su conducta, o se fundamente en las necesidades de funcionamiento de la empresa (razones económicas, tecnológicas o estructurales) (art. 35).
Determinadas causas nunca pueden justificar un despido ni una sanción disciplinaria (art. 36):
- la afiliación sindical o el ejercicio de un mandato de representación sindical;
- la participación en actividades sindicales fuera del horario de trabajo;
- la candidatura al cargo de delegado del personal o el haber desempeñado dicho cargo;
- haber presentado una queja o interpuesto una acción judicial contra el empleador;
- la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, la religión, la opinión política, el origen nacional o la extracción social;
- la discapacidad, cuando no impida el desempeño de un puesto adecuado.
Por falta no grave, el empleador debe aplicar previamente sanciones graduales: amonestación, reprensión, segunda reprensión o suspensión de hasta ocho días, y posteriormente tercera reprensión o traslado (art. 37). Solo tras agotar estas sanciones dentro del año podrá el empleador proceder al despido, que se considerará entonces justificado (art. 38).
Corresponde al empleador probar que las causas del despido son admisibles (art. 63).
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Autres questions posées par les lecteurs
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+−¿Cuánto tiempo puede durar mi período de prueba y puede mi empleador renovarlo?
En un contrato de duración indefinida, el período de prueba es de 3 meses (cuadros), mes y medio (empleados) o 15 días (obreros), renovable una sola vez; en un contrato de duración determinada, está limitado en función de la duración del contrato.
+−Al término de mi contrato, ¿qué documentos debe entregarme mi empleador y qué debo firmar?
El empleador debe entregarle un certificado de trabajo en un plazo de 8 días; usted podrá firmar un finiquito (menciones obligatorias, «leído y aprobado»), conservando el derecho a impugnarlo dentro de los 60 días siguientes.
+−¿Cómo se calcula mi indemnización por despido y a partir de cuándo tengo derecho a ella?
Tendrá derecho a ella tras 6 meses en la empresa; el importe oscila entre 96 y 240 horas de salario por año de antigüedad, calculado sobre el promedio de los salarios de las últimas 52 semanas.
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