Tiene derecho a indemnización y a diversas vías de recurso.
En caso de rescisión abusiva del contrato por cualquiera de las partes, la parte perjudicada podrá reclamar daños y perjuicios (art. 41). Asimismo, no podrá renunciar anticipadamente a este derecho (art. 41).
Una primera vía posible es la conciliación previa prevista en el artículo 532, ya sea para ser reintegrado en su puesto o para obtener una indemnización (art. 41). El acuerdo alcanzado mediante conciliación es definitivo y no podrá ser impugnado posteriormente ante los tribunales (art. 41).
A falta de acuerdo, podrá acudir al tribunal competente. En caso de despido improcedente, el tribunal podrá ordenar bien su reintegro, bien el abono de una indemnización calculada sobre la base de un mes y medio de salario por año o fracción de año trabajado, sin exceder de 36 mensualidades (art. 41).
Tenga en cuenta el plazo: so pena de caducidad, la acción judicial deberá ejercitarse ante el tribunal en un plazo de 90 días a partir de la recepción de la decisión de despido (art. 65).
Además de la indemnización por daños y perjuicios, el trabajador despedido de forma improcedente tiene derecho a la indemnización por preaviso (arts. 41 y 51) y a la indemnización por pérdida de empleo (art. 59).
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+−¿Cuánto tiempo puede durar mi período de prueba y puede mi empleador renovarlo?
En un contrato de duración indefinida, el período de prueba es de 3 meses (cuadros), mes y medio (empleados) o 15 días (obreros), renovable una sola vez; en un contrato de duración determinada, está limitado en función de la duración del contrato.
+−¿Cuáles son las causas válidas de despido en Marruecos?
Un despido solo es válido si se funda en la aptitud del trabajador, su conducta o las necesidades de funcionamiento de la empresa; las causas relacionadas con la actividad sindical, una queja o la discriminación están prohibidas.
+−¿Cómo se calcula mi indemnización por despido y a partir de cuándo tengo derecho a ella?
Tendrá derecho a ella tras 6 meses en la empresa; el importe oscila entre 96 y 240 horas de salario por año de antigüedad, calculado sobre el promedio de los salarios de las últimas 52 semanas.
Ceci est une information juridique générale, et non un conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau au Maroc.
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