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Calculateur d'indemnité de licenciement
Calculatrice gratuite pour le Maroc. Calculez votre indemnité de licenciement selon le Code du Travail (art. 52) : 96 h de salaire/an pour les 5 premières années, 144 h de 6 à 10 ans, 192 h de 11 à 15 ans, 240 h au-delà.
Éligible
Oui
Taux horaire (MAD)
26.18
Salaire mensuel ÷ 191 heures
Indemnité estimée (MAD)
21,989.53
840 heures de salaire
Détail par tranche d'ancienneté
- Années 1 à 5 — 5.00 × h480 h · 12,565.45 MAD
- Années 6 à 10 — 2.50 × h360 h · 9,424.08 MAD
Base légale : Code du Travail (Loi 65-99), articles 52–53. Information à titre indicatif, et non un conseil juridique.
Comment fonctionne cette calculatrice
- Renseignez les champs ci-dessus. Indiquez les valeurs demandées par la calculatrice — salaire, dates, type de contrat, etc. Nous n'utilisons que les valeurs saisies ; rien ne quitte votre navigateur.
- Nous appliquons la règle du droit marocain. Calculateur d'indemnité de licenciement applique la formule définie par MA-Loi-65-99 Article 52. Le calcul suit le texte officiel, pas un raccourci tiers.
- Lisez le résultat et le détail. Le chiffre principal s'affiche avec les plafonds éventuels, les indicateurs d'éligibilité et le détail du calcul, pour vérifier le montant par rapport à votre contrat ou à la loi.
- Passez à l'étape suivante. Si le résultat confirme un droit ou une obligation sur lequel vous souhaitez agir, envisagez de consulter un avocat inscrit au barreau au Maroc pour les cas particuliers, ou parcourez la bibliothèque de questions-réponses.
Sources juridiques marocaines
Cette calculatrice applique les règles des lois marocaines ci-dessous — chaque chiffre renvoie à un article précis.
- MA-Loi-65-99 Article 52— Article 52 — indemnité de licenciement
- MA-Loi-65-99 Article 53— Article 53 — modalités de calcul
Questions liées, répondues sur moroccolaw.ai
Information, pas un conseil juridique. Cette calculatrice est fournie à titre indicatif. Chaque situation est particulière — consultez un avocat inscrit au barreau au Maroc pour un conseil sur votre cas.
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