La durée dépend de votre statut et du type de contrat.
Pour un contrat à durée indéterminée (CDI), la période d'essai est fixée à (art. 14) :
- trois mois pour les cadres et assimilés ;
- un mois et demi pour les employés ;
- quinze jours pour les ouvriers.
Cette période d'essai peut être renouvelée une seule fois (art. 14).
Pour un contrat à durée déterminée (CDD), elle ne peut pas dépasser (art. 14) :
- une journée par semaine de travail, dans la limite de deux semaines, pour les contrats de moins de six mois ;
- un mois pour les contrats de plus de six mois.
Bon à savoir : votre contrat, la convention collective ou le règlement intérieur peuvent prévoir des périodes d'essai plus courtes que ces maximums (art. 14).
Pendant cette période, chacune des parties peut rompre le contrat sans préavis ni indemnité. Mais après au moins une semaine de travail, si la rupture n'est pas due à une faute grave de votre part, un préavis est exigé : deux jours si vous êtes payé à la journée, à la semaine ou à la quinzaine, et huit jours si vous êtes payé au mois (art. 13).
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Ceci est une information juridique générale, et non un conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau au Maroc.