Vous avez droit à des dommages-intérêts et à plusieurs voies de recours.
En cas de rupture abusive du contrat par l'une des parties, la partie lésée peut demander des dommages-intérêts (art. 41). Vous ne pouvez d'ailleurs pas renoncer à l'avance à ce droit (art. 41).
Première étape possible : la conciliation préliminaire prévue à l'article 532, pour soit réintégrer votre poste, soit obtenir des dommages-intérêts (art. 41). L'accord obtenu en conciliation est définitif et ne peut plus être contesté devant les tribunaux (art. 41).
À défaut d'accord, vous pouvez saisir le tribunal compétent. En cas de licenciement abusif, le tribunal peut décider soit votre réintégration, soit des dommages-intérêts calculés sur la base d'un mois et demi de salaire par année ou fraction d'année de travail, sans dépasser 36 mois (art. 41).
Attention au délai : sous peine de déchéance, l'action en justice doit être portée devant le tribunal dans un délai de 90 jours à compter de la réception de la décision de licenciement (art. 65).
En plus des dommages-intérêts, le salarié licencié abusivement bénéficie de l'indemnité de préavis (art. 41 et 51) et de l'indemnité de perte d'emploi (art. 59).
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+−Licenciement : quels motifs sont valables ?
Le licenciement est valable s'il repose sur l'aptitude, la conduite ou les nécessités de l'entreprise. Les motifs discriminatoires et syndicaux sont interdits.
+−L'indemnité de licenciement au Maroc est-elle imposable ?
L'indemnité de licenciement au Maroc n'est pas imposable selon l'article 57-7° du CGI. L'exonération est totale si légale ou jugée, partielle en transaction au-delà du plafond légal.
+−Indemnité de licenciement: calcul et conditions?
Indemnité de licenciement en CDI après 6 mois minimum : 96h à 240h de salaire selon ancienneté, calculée sur moyenne 52 semaines précédentes.
Ceci est une information juridique générale, et non un conseil juridique. Pour un conseil adapté à votre situation, consultez un avocat inscrit au barreau au Maroc.